22 Июля 2014

Руководителям организаций и учреждений Здвинского района

О соблюдении законодательства о труде

Среди граждан, обращающихся в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения в целях поиска подходящей работы, существенную долю составляют граждане, уволенные по истечении срока трудового договора.

В связи с этим обращаем внимание, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрен приоритетный порядок по заключению трудового договора на неопределенный срок, а в случае невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок с учетом положений ст. 59ТК РФ заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того, ч. 5 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, работодатель вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры при соблюдении ст.ст. 58, 59ТК РФ.

Заключение срочных трудовых договоров, при отсутствии достаточных к тому оснований, подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника существенных прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, снижает его социальную защиту.

В целях предотвращения распространения негативных последствий применения срочных трудовых договоров при отсутствии достаточных к тому оснований, прошу организовать работу по соблюдению требований законодательства о труде, обратив особое их внимание на порядок оформления трудовых договоров и на недопустимость уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Общество