21 Мая 2013

Внимание РАБОТОДАТЕЛЬ! Аттестация рабочих мест!

Обращаем внимание, что неисполнение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в части непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда, влечет за собой нарушение прав работников.

Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Напоминаем Вам, компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отнесены на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и приниматься для целей налогообложения в случае непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней направляет информацию, в соответствии с п.45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области. В целях оценки качества проведенной аттестации рабочих мест, материалы представляются на государственную экспертизу условий труда в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда влечет за собой административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. При повторном нарушении - дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Предлагаем Вам принять срочные меры по исполнению статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и проинформировать в срок до 30.06.2013 года по адресу: Ленина ул., д. 28, г. Новосибирск, 630004, министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

С вопросами обращаться к главному специалисту по труду управления экономического развития, труда, промышленности, торговли и транспорта администрации Здвинского района Наконечниковой О.В. по т. 21-408

Общество